是正勧告対応

労働基準監督署の立ち入り調査にはいくつかの書類があります。

 定期監督
　　　定期監督は、定期的・計画的に実施される調査です。
　　　労働基準監督署が任意無作為に選び実施される調査ですが、実際には以下の企業が
　　　選ばれやすいといえます。

　　　　・就業規則、時間外労働・休日労働に関する協定届が未提出
　　　　・サービス残業がありそうな業種
　　　　・労災事故が頻繁に起こる企業
　　　　・労働基準監督署に目をつけられた企業　など

 申告監督
　　　従業員や退職者からの申告があったときに実施される調査です。
　　　従業員や退職者から未払い残業や不当解雇などについて労働基準監督署に相談が
　　　あったときに、事実確認のために内容を調査するものです。

 災害時監督
　　　　一定規模以上の労災事故が発生した場合に実施される調査です。

 再監督
　　　　過去に是正勧告を受けたが、指定期日までに是正報告書が提出されていない場合や
　　　　会社側の対応が悪質な場合に再度実施される調査です。

当事務所は、会社側の立場でサポートします。

労働基準監督署から指摘される内容がすべて正しいとは限りませんが、是正勧告を受けたときは、是正報告書を報告期限までに提出していただくことが重要でであり、できるだけ迅速に対応することが鍵となります。

当事務所では、豊富な経験をもとに迅速に対応します。