労務管理のことなら、渋谷区代々木の竹馬社会保険労務士事務所におまかせください。
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こちらでは当事務所へご依頼いただきましたお客さまの声を紹介いたします。
取引先の企業では就業規則があったにもかかわらず、内容が不十分であったために労使トラブルが起きて災難にあったという話を伺ったときに、これは弊社でも起こりえると思いました。弊社ではここ1年ほど社員が増えてきており、就業規則の内容を検討したほうがよい時期ではないかと判断し、先生に相談させていただきました。
就業規則は作成していたものの5年ほど見直していなかったこともあり、いまの法律に対応できていないこと、リスクが回避できるような内容になっていないことなどから全体的な見直しが必要とのアドバイスを受けました。
社員に弊社の服務規律を周知し徹底させたいこと、リスク回避できる内容にする必要性があることなど総合的に判断し、先生に依頼しました。
見直しの期間にはそれなりの時間がかかりましたが、いろいろと相談に応じていただき、弊社の実態にあうよう見直していただいたので大変助かりました。
退職した社員から未払い残業の請求をされました。弊社ではきちんと計算して支払っていたつもりでしたが、先生に相談させていただきましたところ、計算ミスがありました。
未払い残業は労働基準監督署の調査で判ることが多いとの話を先生からお聞きしましたが、弊社ではたまたま従業員が直接会社に訴えてきたので運が良かったとのことで、先生に対応していただき、穏便に解決することができました。
今後も退職する社員から残業代を請求されることも考えられるので、手続きと給与計算をあわせてお願いすることにしました。今後ともよろしくお願い致します。
当社は今まで人事・労務関係は二の次で業務に邁進していました。ところが社員数が増えたことに伴い、社内整備の必要性を感じ、先生の事務所にスポットでお願いしました。当社に合わせて提案をして頂いたおかげで素晴らしい社内環境が整いました。
今後も業務拡大に伴い、いろいろと相談させて頂くかと思いましたので、これを機に顧問契約させていただきました。
先日、同業者が年金事務所から社会保険加入のはがきが届いたので加入したとの話から、当社でもはやめに整備したほうがよいと思い、先生の事務所にスポットでお願いしました。
迅速に対応していただきありがとうございました。
先日、労働基準監督署よりはがきが届いたので出向いたところ、是正勧告を受けました。
当社ではどのように対応すればよいかわからなかったので、先生に相談し対応をお願いしました。今回の件で、法律的な知識が乏しいので専門家にお願いすることがよいと思いました。
これを機に労務管理をきちんとしたいと思いますので、今後ともよろしくお願いします。
先日は一般労働者派遣事業の手続きをしていただきありがとうございました。
弊社では、法律に基づいて社内の労務を適正に管理したいと思っていましたので、先生にご相談させていただきました。若い社員が多く人事などの知識も乏しいので、手続きも含めて顧問契約させていただきました。
手続きだけでなく、相談にも対応していただき、また助成金などの情報もお知らせいただけるので、大変助かっています。今後ともよろしくお願い致します。