給与計算

＜当事務所の給与計算業務の特長＞
　・給与計算は、社員１名より受けています
　・オプションとして、タイムカード集計、賞与計算、年末調整も受けています

貴社では次のようなことでお困りではないですか？
　・自社の給与計算を委託したい。
　・専用用紙に印刷されたきれいな給与明細書を作成したい
　・給与から天引きする社会保険料や雇用保険料を誤ってしまう
　・税理士に委託しているが、社会保険料や雇用保険料等の計算ミスが多い
　・賞与計算を委託したい。年末調整を委託したい

貴社では給与計算を自社で行っていて正しく計算されていますか？
給与計算は税理士に委託するのが「あたりまえ」「安心できる」と誤解していませんか？

給与計算は社会保険手続き業務と連動しているため、たいへん重要な業務です。例えば、毎月支払う給与の大幅な増減があると、必要に応じて給与から天引きする社会保険料や雇用保険料を変更しなければなりません。

しかしながら、自社で計算されていたり税理士に委託していると、給与の変更手続きを忘れてしまい、給与から控除しなければならない社会保険料や雇用保険料を正しく控除できていない等の問題が発生します。

ではなぜ、このようなことが起きるのでしょうか？

中小企業では給与の担当者が本来の業務のほかに給与計算を行っているため、また、税理士は税金には詳しいものの、社会保険には詳しくないためです。

社内の定型業務である給与計算を外部へ委託することは、業務の効率化を図るためにも当然の流れとなっています。

給与計算は、顧問契約とあわせて当事務所におまかせください。

給与計算のみ行います。欠勤や遅刻などの勤怠チェック・残業時間の集計・有給休暇の管理は社内で行うお客様向けです。

給与計算と勤怠管理を行います。タイムカード集計などをアウトソーシングしたいお客様向けです。

基本コースもしくは集計コースのオプションとして、賞与支払い月に賞与計算を行います。賞与計算をアウトソーシングしたいお客様向けです。

基本コースもしくは集計コースのオプションとして、年末調整月に年末調整を行います。年末調整をアウトソーシングしたいお客様向けです。